Wir präsentieren unsere Kunden dort, wo sich die
meisten Menschen in ihrer Freizeit aufhalten - auf Social Media!
Jedes Unternehmen bietet besondere Vorteile. Unsere Aufgabe ist es diese Benefits gemeinsam mit ihren Mitarbeitern auszuarbeiten und nach außen zu präsentieren.
Igor Klein
Gründer von Social Peaks
Mitarbeiter
WOrkshop
Wir erarbeiten die Benefits ihres Unternehmens gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern.
Genau das bringt Emotionen und Vertrauen in Ihre Recruiting‒Kampagne.
KEin 08/15
Recruiting
Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Probleme zu verstehen und die bestmögliche Lösung für sie zu finden.
FOKUS AUF LOKALE
Unternehmen
Unser Fokus liegt hauptsächlich auf Unternehmen im Allgäu. Wir können uns mit Allgäuern identifizieren und verstehen, was sie glücklich und zufrieden macht.
Social Recruiting 👨🏼💻
Finden Sie qualifizierte Talente dort, wo sie sich täglich aufhalten – auf Social Media! Mit gezieltem Social Recruiting unterstützen wir Sie dabei, die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Durch strategische Kampagnen auf Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn sprechen wir potenzielle Mitarbeiter direkt an und erhöhen Ihre Reichweite.
Hochwertige
Bewerberseite
Mitarbeiter Workshop
Meta ADs
Kampagne
Emotionale, individuelle & Anpsrechende CReatives
NEukunden-gewinnung 📈
Wir helfen Ihnen dabei, kontinuierlich neue, qualifizierte Neukunden über Social Media zu gewinnen.
Mit gezielten Strategien und professionellem Bild- und Videomaterial sprechen wir Ihre Wunschkunden direkt an und leiten sie durch maßgeschneiderte Kampagnen auf Ihre Webseite oder von uns erstellten Landingpage.
Hochwertige
Neukundenseite
Stetige
optimierung
Meta Ads
Kampagne
Emotionale,
Individuelle & ANSprechende
Creatives
Social Media
Betreuung 📹
Mit professionellem Social Media Management und gezieltem Employer Branding stärken wir Ihre Marke in den sozialen Medien.
Wir kümmern uns um die komplette Betreuung Ihrer Kanäle, erstellen hochwertigen Content und fördern das Wachstum Ihrer Community.
Konzeptplanung
EInzigartige
Contenterstellung
Stärkung Ihrer
Arbeitgebermarke
Beratung und
Betreuung ihrer Kanäle
WAS UNSERE KUNDEN über die Zusammenarbeit SAGEN
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
3 Einstellungen und über
20 Bewerbungen in nur 3 Wochen
Die Firma BreFa stand vor einer großen Herausforderung: Starker Auftragszuwachs benötigt neue Mitarbeiter. Trotz Inseraten in Zeitungen und Radiowerbung blieb der Erfolg aus – zu teuer, zu wenig Resonanz.
Mit unserer Social Recruiting Strategie haben wir gezielt die passenden Fachkräfte angesprochen. Das Ergebnis? Qualifizierte Bewerbungen statt leere Versprechen!
Homepage: www.brefa‒bau.de
4 LKW Fahrer und
1 Bürokraft in 3 Wochen eingestellt.
Die Firma Röhlich hatte Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Trotz Einsatz von Jobportalen, Zeitungsanzeigen und Radiowerbung blieben die Ergebnisse aus – zu wenig qualifizierte Bewerbungen.
Mit unserer Social Recruiting Strategie konnten wir innerhalb von nur 3 Wochen 4 LKW-Fahrer und 1 Bürokraft erfolgreich einstellen.
Effizient, zielgerichtet und mit den richtigen Kandidaten!
Homepage: www.roehlich‒gmbh.de
"Es hat bei uns von a bis z perfekt geklappt."
Die Firma Breher Fenster + Türen stand vor einer Herausforderung: Eine Mitarbeiterin kündigte kurz vor Weihnachten aufgrund eines Wohnortswechsels. Social Media war für das Unternehmen Neuland, und bisher wurde diese Möglichkeit der Mitarbeitergewinnung nicht genutzt.
Mit unserer Social Recruiting Strategie konnten wir die offene Stelle innerhalb von nur 2 Wochen erfolgreich nachbesetzen – schnell, zielgerichtet und mit der perfekten Kandidatin!
Homepage: www.breher‒fenster‒haustueren.de
Unsere Methode im Vergleich
Unser Expertenteam
Igor klein
Gründer
M. Eng. Wirtschaftsingenieurwesen MB
"Mit seiner technischen Berufserfahrung im Vertrieb und einem Master-Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen verbindet er technisches Know-how mit strategischem Denken. Diese Kombination ermöglicht es ihm, Unternehmen gezielt bei der Neukundengewinnung und Mitarbeitergewinnung zu unterstützen – datenbasiert, effizient und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Erfolge."
Pamela Bartczak
Head of Marketing
M. Sc. International Management and Psychology
"Pamela bringt ihre umfassende Erfahrung in der Unternehmensberatung sowie ihren Master of Science in Business Management und Psychologie ein, um Unternehmen strategisch und psychologisch fundiert zu unterstützen. Durch ihr tiefes Verständnis für menschliches Verhalten und Entscheidungsprozesse entwickelt sie maßgeschneiderte Recruiting- und Marketingstrategien, die nicht nur Reichweite generieren, sondern gezielt die richtigen Talente und Kunden ansprechen."
Häufig gestellte Fragen
Was genau macht Social Peaks?
Wir bei Social Peaks helfen mittelständischen Unternehmen, eine starke digitale Präsenz aufzubauen und Bewerbungsprozesse zu optimieren, damit ihr offene Stellen schnell und mit den besten Talenten besetzen könnt.
Welche Stellen Können Sie für uns besetzen?
Unsere flexible Strategie passt sich ihren Bedürfnissen an und eignet sich für nahezu jede Position. Dank unserer Erfahrung in verschiedenen Branchen finden wir für jede Stelle die perfekte Lösung.
Was macht Social Peaks so besonders?
Unser exklusiver Mitarbeiter-Workshop hebt Ihre echten Stärken und regionalen Benefits hervor, um Ihr Unternehmen authentisch zu präsentieren. Mit psychologisch fundiertem Recruiting, hochwertigem Content und gezielten Kampagnen gewinnen Sie nicht nur mehr, sondern die richtigen Bewerber!
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Kaum Zeitaufwand für Sie! Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Strategie bis zur Bewerberübermittlung. Sie brauchen nur ca. 20 Minuten für ein kurzes Abstimmungsgespräch, den Rest erledigen wir.
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